我如果“阳 ”了,能不去上班吗?
如果“阳 ”了 ，在隔离治疗期间可以不去上班 ，且企业应正常支付工资；隔离结束后仍需治疗的，可按病假处理 ，此时可不去上班但企业按病假工资发放 。以下是具体说明：隔离治疗期间：根据当前国家有关政策要求 ，确诊员工在隔离治疗期间按提供正常劳动工资支付 。
从工作性质方面，若从事对身体精力要求高 、操作精细的工作 ，患病状态下难以保证工作质量和效率 ，且存在安全风险，不宜上班；若工作可远程完成 ，且症状较轻不影响工作 ，可居家办公。从公共卫生角度，新冠有传染性，去上班会增加传播给同事的风险 ，若所在工作场所人员密集 、通风差 ，更不应上班 。
025年若感染新冠病毒，从个人发展和健康影响综合考虑 ，不建议去上班 。从健康角度看 ，感染新冠后身体处于虚弱状态，上班会使身体过度劳累 ，不利于免疫系统对抗病毒 ，还可能延长病程，甚至引发更严重的并发症 ，损害自身健康。
得新冠不能上班算病假吗
可按病假处理 ，此时可不去上班但企业按病假工资发放 。以下是具体说明：隔离治疗期间：根据当前国家有关政策要求，确诊员工在隔离治疗期间按提供正常劳动工资支付 。感染者隔离是政府的要求 ，具有强制性 ，只是可以选取居家隔离而已，既然是隔离，就应正常支付隔离治疗期间的工资。
疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形 。
感染新型冠状肺炎隔离期间不算公休 ，算病假。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
结论：只有从事新冠肺炎预防和相关工作人员感染新冠后 ，才能被认定为工伤；不从事相关工作的人员感染新冠后，不能被认定为工伤 。员工感染新冠居家的工资发放情况公司正常运作 ，员工居家可正常办公 规定：员工居家按正常出勤处理 ，支付全额固定工资 。
重疾不能上班怎么赔偿
重大疾病无法工作时，能通过职工医疗保险、重疾险 、医疗期工资 、失业保险及社会救助等多种方式获得赔偿与保障 ，具体金额和条件要结合地方政策及个人情况来定。
重疾导致不能上班时 ，赔偿情况较为复杂，通常涉及多个方面，具体如下： 医疗保险赔偿 基本医疗保险：参保人员患病后 ，可持医保卡就医结算 ，报销符合规定的医疗费用，减轻看病负担 。比如在定点医院住院治疗重疾 ，医保会按比例报销药品费、检查费 、治疗费等 。
若用人单位违法解除劳动合同 ，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即未满一年支付2个月工资）。其他保障措施公司应为员工缴纳医疗保险 、失业保险等社会保险，确保医疗费用报销和失业期间基本生活保障 。
首先 ，若有商业的重疾险 ，一般只要确诊合同约定的重大疾病，就会按照保额进行赔付 。比如保额是50万 ，确诊符合条件的重疾 ，就会一次性赔付50万。这笔钱可用于支付高昂的医疗费用、后续康复费用以及弥补因患病无法工作的收入损失等 。其次，单位购买的团体商业医疗保险 ，会根据实际花费进行报销 。
职工休病假期间 ，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工（如癌症 、瘫痪 、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月） 。若医疗期满后 ，职工仍然不能从事工作的 ，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资） 。
如果是工伤导致的工厂一般会给工人买一些意外险和医疗险 ，工厂会按比例赔付的 ，如果发生了重大疾病的话，大概赔80%左右。
疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?
疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入。
若劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或医学观察，无法上班的 ，企业可以不支付其隔离期间的工资 。例如员工违反规定私自外出 ，导致被要求隔离，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资 。
疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的 ，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
法律分析：疫情期间不上班有工资，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。
不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。
